A sua gestão é inteligente?

O segredo pode estar em saber engajar as pessoas

Por: Fabiana Batistela 

Jogos interativos, ambientes agregadores, frutas disponíveis durante todo o dia e incentivo à qualidade de vida são as novas apostas das empresas que acreditam que o bem-estar de seus funcionários impacte diretamente na produtividade e em uma boa gestão. Pesquisas de mercado apontam que o profissional, hoje, prefere trabalhar em empresas com as quais se identifique no estilo de gestão e em qualidade de vida. Outro fator que pesa na decisão para o profissional pela escolha de um empregador está no reconhecimento por parte de seus superiores. Sem esse estímulo, o agente desmotivador entra em campo e a consequência são as perdas das pequenas e as grandes batalhas na rotina do funcionário e da empresa.

O sentimento de identificação do funcionário com a empresa pode ser um combustível para o engajamento e para maior produtividade.  Estudos mostram que mais do que o salário, a satisfação pessoal no trabalho é colocada cada vez mais pelos profissionais como fator fundamental em suas escolhas.  A possibilidade de trabalhar com algo que os motive, cercados por um bom relacionamento com colegas de trabalho e superiores não é mais utopia, mas uma realidade.

Mas como criar um cenário acolhedor, que faça com que os funcionários se sintam motivados para trabalhar, sem perder de vista a identificação com o time? São várias as formas de investir no bem-estar dos profissionais. Desde espaços para relaxar e comida saudável disponível durante o expediente até incentivos à prática de esportes.  Os gestores passaram a acreditar que um funcionário feliz e que acredite nos valores da empresa contribui para levar esse estilo de vida para o seu trabalho, fortalecendo a ideologia da marca. O entrosamento contribui para o compartilhamento de conhecimento, aprendizado e experiências, e a sensação de poder ajudar o próximo é muito recompensadora. As empresas que percebem isso estão dando um passo à frente.

Incentivar a colaboração e a confiança entre as pessoas torna o trabalho mais agradável e produtivo e agrega valor, que é o objetivo mais importante. Dessa forma, a gestão terá de tornar-se menos engessada e mais aberta para o novo. Em um mundo de transformações constantes, o mercado de trabalho terá de reinventar-se. E, para isso, estimular os profissionais de maneira criativa e promover o senso coletivo serão a chave para o sucesso no fortalecimento das empresas. Seja um incentivador de pessoas. O mundo já tem críticos demais.